AIMS International Lietuva vadovų paieškos pagrindiniai principai:

• kliento įmonės analizė: misijos, vizijos bei strategijos įvertinimas
• kompetencijų modelio sukūrimas, potencialaus vadovo vaidmens įvertinimas siekiant kompanijos tikslų
• tinkamiausių vadovų pritraukimo būdų pasirinkimas, remiantis darbo rinkos žiniomis bei kartu su klientu atlikta situacijos analize
• paieškos metu kliento, kaip geidžiamo darbdavio, įvaizdžio formavimas
• glaudaus bendradarbiavimo ir dvipusės komunikacijos su klientu palaikymas viso proceso metu
• vertinant kompetencijas, objektyvios informacijos apie kandidato stipriąsias puses bei tobulėjimo poreikius suteikimas klientui
• ilgalaikių santykių su klientu vystymas: gilesnis įmonės kultūros ir poreikių supratimas leidžia parinkti geriausiai atitinkantį įmonės kultūrą kandidatą ir tokiu būdu užtikrinti, kad klientas būtų patenkintas, įmonės tikslai efektyviau įgyvendinami

Vadovų paieškos projekto etapai:

• poreikių analizė
• kandidatų pasiūlos šaltinių nustatymas
• tinkamiausių vadovų pritraukimo kanalų pasirinkimas
• pasiūlymo pateikimas
• kompetencijų modelio sukūrimas
• kontrakto pasirašymas
• kandidatų pritraukimas
• interviu
• įvertinimas
• rekomendacijų surinkimas
• interviu su kandidatais, sėkmingai praėjusiais pirmą etapą
• darbo pasiūlymo koordinavimas/ darbo santykių sukūrimas
• domėjimasis, ar klientas patenkintas ir kaip sekasi vadovui naujame darbe

AIMS International Lietuva privalumai:

• bendradarbiaujame su AIMS International, didžiausiu nepriklausomu vadovų paieškos ir atrankos tinklu pasaulyje, turinčiu per 90 biurų daugiau nei 50-yje šalių
• turime 4-erių metų darbo patirtį bei gerą reputaciją Lietuvos rinkoje, klientų ir kandidatų pasitikėjimą
• mūsų sprendimai tinka toms įmonėms, kurios yra pasirengusios investuoti laiko bei lėšų į sėkmingą organizacijos ir darbuotojų tobulėjimą
• plėtojame kompleksišką požiūrį į kliento organizaciją
• įvertiname potencialaus vadovo gebėjimą įgyvendinti strateginius įmonės tikslus
• turime bendradarbiavimo patirties su įmonėmis iš skirtingų sričių, todėl galime pasiūlyti kompetentingus sprendimus skirtinguose verslo sektoriuose
• išmanydami darbo rinką, galime rasti kiekvienam atvejui tinkamiausią atrankos sprendimą
• neprisiimame įsipareigojimų, kurių negalime įvykdyti
• plėtojame lankstų ir individualų požiūrį į kiekvieno kliento poreikius
• užtikriname besąlygišką konfidencialumo ir bendradarbiavimo etikos principų laikymąsi
• Klientai pozityviai atsiliepia apie mus
• esame oficialūs kompanijos SHL – pasaulinės lyderės personalo įvertinimo ir ugdymo srityje – atstovai Lietuvoje. Įgyvendindami AIMS International Lietuva vadovų paieškos ir atrankos projektus, kompetencijų įvertinimo metu naudojame įvertinimo metodus, sukurtus kompanijų SHL ir BHRC

Kompetencijų įvertinimo metodai (pavyzdys)