 |
Informacijos suteikimas ir psichologinė pagalba atleidžiamiems darbuotojams
Nauda įmonei:
- labiau tikėtina, kad darbuotojas svarstys galimybę grįžti (33% svarsto galimybę grįžti)
- pasiliekantys įmonėje darbuotojai išlaiko aukštesnę motyvaciją ir produktyvumo lygį (66%)
- galima lengviau išsaugoti svarbiausius ir produktyviausius darbuotojus (65%)
- pagerinamas arba išlaikomas darbdavio prekinis ženklas, kuris ateityje gali būti labai svarbus (78%)
- įmonė, siūlanti pagalbą atleistiems darbuotojams, dažniau pasirenkama kaip potencialus darbdavys (55%)
- mažinama teisinių ginčų rizika
Pagal 2009 m. Insala pagalbos atleistiems darbuotojams programų sektoriaus prognozę
Nauda darbuotojui:
- įvertinamos profesinio domėjimosi sritys, konkurencingumas ir karjeros alternatyvos
- profesionaliai parengiamas CV ir motyvacijos laiškas
- žinių įgijimas apie kontaktų atnaujinimą bei palaikymą ir laisvų pozicijų paiešką
- patarimai dėl atlygio
- pasirengimas pokalbiui dėl darbo
- aiškus veiksmų planas
- individualus “Darbo paieškos vadovas”
- patarimai kaip sėkmingai adaptuotis naujame darbe