 |
BHRC paslaugos:
- organizacijų tobulinimas
- veiklos efektyvumo valdymas
- vadovų ugdymas
- darbo užmokesčio sistemos
- darbo užmokesčio tyrimai
- konsultacijos dėl etatų mažinimo ir atleistųjų iš darbo konsultavimas
Mes esame įsitikinę, kad vadybos ir personalo valdymo procesų suderinimas leidžia kiekvienam darbuotojui aiškiau suvokti savo tikslus ir atsakomybę siekiant bendrų kompanijos tikslų, didina darbuotojo motyvaciją bei skatina lojalumą, mažina žmogiškųjų išteklių kaštus, didina vadovų efektyvumą ir gerina bendrą organizacijos kultūrą.
Organizacijų tobulinimas:
- misija, vizija, vertybės
- strategija, įmonės tikslai ir jų pakopos
- veiklos efektyvumo rodikliai
- korporatyvinės kompetencijos
- procesų analizė ir optimizavimas
- funkcijų ir pareigų auditas
- vadovybės auditas (vadovavimo kompetencijų, procedūrų ir resursų įvertinimas)
Veiklos efektyvumo valdymas:
- veiklos efektyvumo planavimas:
- individualių tikslų apibrėžimas
- atsakomybių ir atskaitomybės apibrėžimas
- kompetencijų apibrėžimas
- veiklos efektyvumo įvertinimas:
- individualios veiklos efektyvumo kriterijų apibrėžimas
- veiklos efektyvumo vertinimo proceso sukūrimas ir aprašymas
- vadovybės apmokymas, kaip valdyti veiklos efektyvumą
- 360-ies laipsnių įvertinimas
- veiklos efektyvumo ir kompetencijų tobulinimas:
- mokymų ir ugdymo planavimas
- karjeros ir pareigų perėmimo planavimas
Vadovų ugdymas:
- vadovų kompetencijų įvertinimas:
- 360-ies laipsnių įvertinimas
- įvertinimo ir ugdymo centrai (analitinės ir strateginės užduotys, vaidybiniai žaidimai, pristatymai, testai, grįžtamasis ryšys)
- ugdymo planai vadovams:
- ugdymo poreikių nustatymas
- ugdymo metodų pasiūlymas
- vadovų ugdymas (angl. coaching)
Darbo užmokesčio sistemos:
- darbo užmokesčio strategija ir sistema
- vadovų motyvacijos sistemos
- motyvacijos tyrimai
Darbo užmokesčio tyrimai
Darbo užmokesčio tyrimas suteikia galimybę pamatyti Jūsų įmonės skirtingų pareigų pagrindinio atlyginimo, išmokų, skatinamųjų ir papildomų darbo užmokesčio priedų bei privilegijų analizę, darbo užmokesčio politikos tendencijas ir pokyčių prognozes:
- bendri ir skirtingų pramonės šakų darbo užmokesčio tyrimai
- vidinio teisingumo ir konkurentiškumo analizė
- konsultavimas darbo užmokesčio klausimais
Konsultacijos dėl etatų mažinimo ir atleistųjų iš darbo įsidarbinimo:
- Informacijos suteikimas ir psichologinė pagalba atleidžiamiems darbuotojams:
- tikslas: padėti atleistiems darbuotojams susirasti naują darbą
- psichologinė pagalba išgyvenant ir valdant neigiamas emocijas
- karjeros planavimas patariant dėl tinkamo darbo (pareigų) darbo rinkoje
- žinių suteikimas ir praktinių įgūdžių, reikalingų naujam darbui susirasti, ugdymas
- gairės kaip adaptuotis naujoje aplinkoje
- Informacijos suteikimas ir konsultacijos vadovams ir darbuotojams, liekantiems dirbti kompanijoje
- tikslas: padėti vadovams sklandžiai įgyvendinti pokyčius, susijusius su etatų mažinimu
- psichologinė pagalba ir konsultacijos vadovams:
- pokalbio dėl atleidimo iš darbo planavimas ir vedimas
- tipinės abiejų šalių baimės, tipinės psichologinės reakcijos ir jų išaiškinimas
- pagrindinės klaidos
- kaip elgtis su darbuotojais, kurie lieka dirbti kompanijoje
- psichologinė pagalba ir konsultacijos darbuotojams, liekantiems dirbti kompanijoje