Darbo užmokesčio tyrimo tikslas:

teikti struktūrinę ir palyginamą informaciją apie darbo užmokesčio lygį ir tendencijas Lietuvoje, Latvijoje, Estijoje ir bendrai Baltijos šalyse bei sudaryti organizacijoms galimybę nustatyti savo darbo užmokesčio konkurencingumą darbo rinkoje.

Darbo užmokesčio tyrimas apima:

• skirtingų pareigų bei hierarchijos lygmenų darbo užmokesčio palyginimą ir jo struktūrą
• darbo užmokesčio pokyčių analizę ir trumpo bei vidutinio ilgumo laikotarpio prognozę
• atlygio politikos ir struktūros analizę

Darbo užmokesčio tyrimas padeda:

• palyginti darbo užmokesčio lygį jūsų įmonėje su rinka
  
• palyginti tam tikrų pareigų darbo užmokestį jūsų įmonėje su panašių pareigų darbo užmokesčiu rinkoje
  
• nustatyti konkurencingą darbo užmokesčio paketą dabartiniams ir potencialiems darbuotojams
  
• nustatyti kompanijos viduje teisingą darbo užmokestį
  
• peržiūrėti premijų ir papildomų darbo užmokesčio priedų sistemas

Darbo užmokesčio tyrimas Baltijos šalyse:

• bendras darbo užmokesčio tyrimas – visos darbo rinkos analizė. Kiekvienais metais rugsėjo 15 dieną išleidžiama ataskaita anglų bei lietuvių kalbomis
  
• tam tikro verslo sektoriaus darbo užmokesčio tyrimas. Sektoriaus darbo užmokesčio tyrimas suteikia įmonėms informaciją, atitinkančią jų veiklos specifiką
  
• speciali analizė – darbo užmokesčio lygio palyginimas su tam tikromis pasirinktomis organizacijomis (dėl konfidencialumo, turi būti pasirinkta mažiausiai 11 įmonių). Šis papildomas pasiūlymas galioja tik įmonėms, dalyvaujančioms bendrame darbo užmokesčio tyrime

Dalyvavimo tyrime etapai:

• bendradarbiavimo/konfidencialumo sutartis
  
• duomenų formų užpildymas
  
• pareigų klasifikavimas arba klasifikacijos peržiūra (būtina tam, kad būtų galima palyginti organizacijos darbo užmokestį su rinkos) kartu su konsultantu
  
• duomenų apdorojimas
  
• tyrimo ataskaitos pristatymas
  
• bendra prezentacija visiems tyrimo dalyviams
  
• parama naudojant tyrimo rezultatus
• papildomos konsultacijos (susitarus individualiai)
  • prezentacija, diskusija, konsultacijos vadovams
  • kasmetinis darbo užmokesčio sistemos koregavimas pagal rinkos informaciją

Papildomi sprendimai

Darbo užmokesčio tyrimas leidžia analizuoti kompanijos darbo užmokesčio lygio konkurencingumą darbo rinkoje ir/arba tam tikrame rinkos sektoriuje. Be to, BHRC siūlo sprendimus, kaip patobulinti darbo užmokesčio sistemą organizacijoje:

• darbo užmokesčio sistemos įvertinimą
  
• įvertinimą, ar reikia naujos darbo užmokesčio sistemos
  
• pareigybių įvertinimą ir pagrindinio atlyginimo struktūros sukūrimą
  
• premijų sistemos sukūrimą ir tobulinimą
  
• papildomų darbo užmokesčio priedų, darbo priemonių ir privilegijų sistemos sukūrimą ir tobulinimą
  
• tam tikrų pareigų darbo užmokesčio lygio įvertinimą

Bendro darbo užmokesčio tyrimo 2011-ais metais etapai ir tvarkaraštis:

• dalyvių pritraukimas, sutarčių pasirašymas, duomenų formų išsiuntimas 
  kovo 1 d. – birželio 1 d.
  
• pareigų klasifikavimas arba klasifikacijos peržiūra 
  balandžio 1 d. – liepos 31 d.
  
• duomenų surinkimas:
  darbo užmokesčio politikos klausimyno užpildymas
  liepos 30 d.
  darbo užmokesčio duomenų formos užpildymas
  liepos 30 d
  
• duomenų apdorojimas bei ataskaitos rengimas 
  rugsėjo 15 d.
  
• tyrimo prezentacija ir diskusija 
  rugsėjo mėn.
  
• po prezentacijos: 
  individualios konsultacijos, prezentacijos valdybai, speciali analizė
  tyrimo ataskaitos pirkimas

© 2009 BHRC